Qu’est-ce que la Prime de Partage de la Valeur ?
La PPV permet aux employeurs de verser une prime exonérée de certaines cotisations sociales, sous conditions, à leurs salariés. Elle est facultative, mais encadrée par la loi, et peut être versée une ou plusieurs fois par an, dans la limite d’un plafond global.
Elle concerne tous les employeurs de droit privé ainsi que certains établissements publics à caractère industriel ou commercial (EPIC).
Qui est concerné ?
La PPV peut être versée à tout salarié lié par un contrat de travail à la date de versement ou à une date fixée dans l’accord. Les salariés en CDD, CDI, apprentissage, intérim ou en alternance peuvent être éligibles, sous réserve d’être présents à la date choisie.
Est-ce obligatoire pour l’employeur ?
Non. La PPV est un dispositif facultatif. L’entreprise n’a aucune obligation de la mettre en place.
Le montant de la PPV : plafond, calcul et fiscalité
Quel est le montant maximal de la PPV ?
Le montant de la Prime de Partage de la Valeur (ou prime Macron) est plafonné chaque année. En 2025, le plafond exonéré est de 3 000 € par salarié et par an. Mais attention, si votre entreprise met en place un dispositif d’intéressement ou de participation, alors ce montant peut grimper jusqu’à 6 000 €.
Quels sont les critères qui influencent le montant de la PPV ?
La prime peut être attribuée de manière uniforme ou différenciée selon plusieurs critères définis par l’entreprise. Le montant n’est donc pas automatiquement identique pour tous les salariés.
Voici les facteurs qui peuvent influencer le montant de votre Prime de Partage de la Valeur :
- Votre rémunération (en général, les plus bas salaires reçoivent une prime plus élevée)
- Votre ancienneté dans l’entreprise,
- Votre durée de présence effective pendant l’année (exclusion possible des absences non assimilées à du temps de travail effectif)
- La durée de travail prévue dans le contrat (temps partiel ou temps plein),
- Votre niveau de classification dans l’entreprise
Quelle fiscalité pour la PPV (ou prime macron) ?
La fiscalité de la prime dépend de votre niveau de revenu et de la taille de l’entreprise. Voici les règles en vigueur au 1er janvier 2025 :
Pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois le SMIC annuel :
- Exonération de cotisations sociales salariales et patronales (hors CSG/CRDS)
- Exonération d’impôt sur le revenu
Pour les autres salariés :
- La prime est soumise à l’impôt sur le revenu
- Les cotisations sociales restent exonérées (hors CSG/CRDS)
Exemple de calcul de la PPV
Prenons le cas d’une PME de 30 salariés qui verse une prime de 600 € en décembre 2025. Elle choisit de moduler la prime selon la rémunération annuelle :
- Salariés dont le salaire est inférieur à 1,5 fois le SMIC : 600 €
- Salariés dont le salaire est compris entre 1,5 et 2 fois le SMIC : 400 €
- Salariés dont le salaire est compris entre 2 et 3 fois le SMIC : 300 €
- Salariés dont le salaire est supérieur à 3 fois le SMIC : 200 €
Ainsi, un salarié ayant perçu 1,4 fois le SMIC sur l’année touchera donc 600 € net, exonérés d’impôt. A l’inverse, un cadre ayant touché 3,2 fois le SMIC percevra 200 €, soumis à l’impôt sur le revenu, mais exonéré de cotisations sociales (hors CSG/CRDS).
Comment l’entreprise décide-t-elle d’attribuer la PPV ?
L’attribution de la PPV ou prime Macron peut se faire selon deux modalités :
- Par accord collectif (d’entreprise, de groupe ou de branche) signé avec les syndicats
- Par décision unilatérale de l’employeur, après consultation du comité social et économique (CSE) s’il existe.
L’accord ou la décision fixe en même temps le montant de la prime, les critères pouvant faire varier ce montant et les conditions de versement (échéance, fractionnement possible…).
Conclusion
La Prime de Partage de la Valeur, ou prime Macron, est une solution souple et avantageuse pour verser un complément de rémunération aux salariés. Si son calcul reste à la discrétion de l’entreprise, il doit néanmoins respecter certaines règles pour bénéficier des exonérations fiscales et sociales. En outre, des critères existent au sein des entreprises pour justifier le montant versé : en cas de doute, n’hésitez pas à les vérifier auprès de votre entreprise pour comprendre le montant touché.
