Résumé :
- Intel va annoncer cette semaine une réduction d’effectifs de plus de 20%, visant à éliminer la bureaucratie et revitaliser sa culture d’ingénierie
- Cette restructuration est la première initiative majeure du nouveau PDG Lip-Bu Tan, qui a pris ses fonctions le mois dernier
- L’entreprise fait face à des difficultés importantes avec une chute de 43% de son action sur un an et trois années consécutives de baisse des ventes
- Tan a réorganisé l’entreprise pour que les divisions stratégiques lui rapportent directement et a commencé à se séparer d’actifs non essentiels
- Les résultats du premier trimestre seront annoncés jeudi, occasion pour Tan de présenter sa stratégie complète
Cette cure d’amaigrissement radicale marque la première initiative d’envergure du nouveau PDG Lip-Bu Tan, arrivé aux commandes le mois dernier. L’objectif? Éliminer les couches bureaucratiques qui étouffent l’innovation et recentrer l’entreprise sur son ADN d’ingénierie.
Une entreprise en perte de vitesse
Le contexte est alarmant pour Intel. L’action du fabricant de puces a dégringolé de 43% en un an, reflétant des difficultés profondes. Après trois années consécutives de baisse des ventes, l’entreprise californienne peine à se réinventer face à la concurrence féroce de Nvidia dans le domaine de l’intelligence artificielle.
Ce n’est pas la première vague de licenciements chez Intel. L’an dernier, environ 15 000 postes avaient déjà été supprimés, ramenant les effectifs totaux à 108 900 employés fin 2024, contre 124 800 un an plus tôt.
« La bureaucratie étouffe l’innovation »
Dans une note interne révélée récemment, Lip-Bu Tan n’a pas mâché ses mots :
« La complexité organisationnelle et les processus bureaucratiques ont lentement étouffé la culture d’innovation dont nous avons besoin pour gagner. »
Pour redresser la barre, le nouveau dirigeant a pris des mesures radicales. Les divisions stratégiques,centres de données, IA et puces pour ordinateurs personnels, lui rapporteront désormais directement. Un premier pas vers la simplification d’une structure devenue trop lourde selon lui.
Une stratégie de recentrage sur l’essentiel
La vision de Tan ne se limite pas aux suppressions de postes. La semaine dernière, Intel a vendu 51% de sa division de puces programmables Altera à Silver Lake Management, signalant sa volonté de se séparer des actifs non essentiels.
Le nouveau PDG avait prévenu dès son arrivée que le redressement d’Intel « ne se ferait pas du jour au lendemain ». Un avertissement qui prend tout son sens avec cette restructuration massive.
L’entreprise doit présenter ses résultats trimestriels jeudi prochain, une occasion pour Tan de détailler davantage sa stratégie. Mais une chose est certaine : la révolution interne chez Intel ne fait que commencer.
